Informations CGT UGECAM Rhône-Alpes
Si la proposition de l’UGECAM de passer 21,8% à 25% de taux d’attribution de points de compétence permet certes d’augmenter le nombre de bénéficiaires sur cette année, mais elle ne permet pas de répondre à la colère des salariés qui s’est largement exprimée...
Les courriers de notification de la transposition individuelle dans la nouvelle grille de classification sont en cours de distribution. Ceci entraîne son lot de colère avec la fongibilité qui devient réalité, une majorité de salariés constatant la perte...
Rencontre et échanges avec de nombreux salariés de passage sur le piquet de grève pour discuter sur le conflit en cours, les conditions de travail…. Un espace d’échange convivial. Taux de grévistes toujours très important, avec une colère et une détermination...
Après plusieurs mois de suspens, l’agrément de la classification est tombé jeudi 20 mars. Cette classification uniquement signée par un seul syndicat, ne profitera qu’à très peu de salariés, les plus récemment embauchés. Par le principe de la fongibilité,...
Les points de compétence sont délivrés chaque année selon les modalités prévus dans le protocole d'accord relatif à la classification et au système de rémunération et au déroulement de carrière au sein des organismes du Régime général de Sécurité Sicuale...
Le protocole d’accord sur le travail de nuit vient d’être agréé (document PDF ci-dessous). Sur notre UGECAM, une réunion de concertation avec la Direction est organisées pour échanger sur les conditions de mise en œuvre de ce nouvel accord sur nos établissements....
La formation syndicale est un droit pour tous les salariés, et plus particulièrement pour les syndiqués, les militants et les représentants du personnel pour exercer pleinement leur mission en maitrisant la connaissance de leurs droits. Notre syndicat...
Prime d’intéressement sur notre UGECAM : 965,37 € brut pour un temps plein (sans absence pénalisante). La CGT soucieuse du niveau de rémunération des salariés et du financement pérenne de la Sécurité Sociale revendique à ce titre la transformation de...
Après plus de deux ans d’un mouvement de contestation qui n’a jamais cessé, ce jeudi 5 juin 2025 a enfin permis que la représentation nationale se prononce en faveur de l’abrogation de la réforme des retraites portée par Macron. Une résolution en ce sens...
La desserte actuelle de l’établissement du SMR Val Rosay, assurée par les bus 84 et 23, ne répond pas aux besoins nécessaires en transports publics permettant de réduire fortement l’utilisation de la voiture individuelle. Le SMR Val Rosay rencontre également...
- mai 2025-Compressé.pdf - janvier 2025.pdf - Septembre 2024.pdf - mars 2024.pdf - Septembre 2023.pdf - mai 2023.pdf - janvier 2023.pdf - septembre 2022.pdf - avril 2022.pdf - janvier 2022.pdf - octobre 2021.pdf - mai 2021.pdf - janvier 2021.pdf...
Dans ses orientations stratégiques présentées en CCE et en Conseil, la Direction envisage comme action pour renforcer l’efficience et la performance de nos organisations, le recours à la prestation de service sur certaines activités. Les représentants...
Mercredi 28 juin la Direction a présenté devant le CE et CHSCT réunis en séance extraordinaire la nouvelle organisation prévue de l'encadrement des services de soins, avec notamment plus qu'une seule cadre de santé pour deux services et la mise en place...
- "La Sociale" de Gilles Perret : En racontant l’étonnante histoire de la Sécurité sociale (fondée en huit mois, à la libération, dans un pays ruiné), la Sociale, rend justice à ces héros oubliés (Ambroise Croizat ministre du CNR, militants de la CGT......
Suite à l'annonce d'une réorganisation des services 3Nord et 4Est, les salariés ont exprimé leur inquiétude, notamment en terme de charge de travail, d'organisation, de roulement et de planning. Une pétition a été massivement signée (par plus de 95% des...
La loi du 20 août 2008, sur la représentativité syndicale a introduit de nombreux changements en matière de représentativité et de négociation collective. Depuis la mise en place de cette loi, un syndicat pour être représentatif, c'est à dire pouvoir...
Mercredi 21 juin, Sabine, Alain et David (membres du bureau du syndicat CGT de l'UGECAM-RA), sont allés à la rencontre des salariés de la Chantourne et des Sources. Notre syndicat, bien que majoritaire sur l'ensemble de l'UGECAM avec 68.08% de représentativité,...
Les premières rencontres avec le ministère sur la loi travail ont débuté. Les intentions du gouvernement se sont précisées et le scénario du pire pour l'ensemble des salariés se confirme : fin des conventions collectives (remise en cause des garanties...
Le ministère du Travail réalise périodiquement des enquêtes sur les relations professionnelles et les négociations d'entreprise afin de mesurer l'intensité et l'efficacité du dialogue social. Le Val Rosay est dans le panel des établissements interrogés...
Sur une proposition du syndicat CGT, la possibilité de mettre en place des horaires variables pour les salariés dont les exigences de poste le permettent a été inscrit à l'article 5-1 du protocole d'accord relatif à "la promotion de la di versité et de...
La gestion des temps partiels choisis a tourné au mauvais scénario : intimidation auprès des salariés en refusant qu'ils puissent être accompagnés lors d'entretiens, non respect de la note de direction rédigée à ce sujet, refus de certaines demandes alors...
La CGT a été reçue pour une deuxième et ultime heure de discussion sur le projet de refonte totale de 120 ans de droit du travail. Avec le projet de loi travail XXL, c'est la fin du CDI pour toutes et tous, l'accord d'entreprise pourrait s'imposer au...
Actuellement l'attribution des points de compétence est insatisfaisante : obscure et incomprise elle laisse place à tous les soupçons, d'arbitraire voir pire de clientélisme. Face à ce constat, notre syndicat a déposé auprès de la Direction Générale une...
La dernière négociation sur les salaires s'est soldée par une misère : O,65% d'augmentation de la valeur du point à compter du 1er mai 2017 . Quel mépris de la part de notre employeur envers les salariés de la sécu qui de plus subissent des dégradations...
Lors du congrès de notre syndicat, nous avions invité une élue CGT de la CARSAT afin d'évoquer le dispositif,aujourd'hui en place, sur l a retraite progressive. Tout salarié de 60 ans bénéficiant de 150 trimestres cotisés peut prétendre à une retraite...
