Le 1er  Mai, manifestons pour le progrès social (emploi, salaires, retraites, protection sociale...), la solidarité et la paix entre les peuples.

-Lyon : 10h30 place Jean Macé     -Chambery : 10h la Sasson    -Grenoble : 14h gare SNCF     -Valence : 10h gare SNCF

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Sur une proposition du syndicat CGT, la possibilité de mettre en place des horaires variables pour les salariés dont les exigences de poste le permettent a été inscrit à l'article 5-1 du protocole d'accord relatif à "la promotion de la diversité et de l'égalité des chances".

Notre syndicat a ensuite porté un projet ambitieux sur le Val Rosay, afin que cette possibilité ne reste pas lettre morte mais s'inscrive réellement dans le quotidien des salariés pouvant y prétendre, essentiellement ceux ayant des horaires de journée les plus pénalisants au niveau des déplacements domicile/travail. Une nouvelle négociation s'est tenue avec la direction de l'établissement, elle a parfois patiné, mais s'est globalement bien passée. Les horaires variables vont débuter dès le 1 juin pour l'ensemble du personnel concerné (services administratif, logistique, technique, de rééducation et de l'Hôpital de jour).

Ce dispositif peut être mis en place dans tous les établissements. N'hésitez pas à nous contacter.

Le syndicat CGT de l'UGECAM Rhône-Alpes  propose, négocie et obtient de nouveaux droits.

Cette année, les salariés de l'UGECAM-RA toucheront 707,99 euros de prime d'intéressement, pour un temps plein (sans absence pénalisante). Montant encore en dessous de la moyenne des UGECAM (cf. tableau ci-joint).

Petit rappel sur ce qui a changé avec la loi Macron depuis 2016 : avant la prime d'intéressement était versée automatiquement au salarié fin juin. La loi Macron impose aux salariés d'en demander son versement, sans cette demande expresse, elle sera versée d'office sur le plan d'épargne interentreprises (PEI). Alors n'oubliez pas d'en faire la demande si vous souhaitez toucher directement cette prime (formulaire distribué avec la paie d'avril, à retourner avant le 10 mai - virement prévu fin mai). .

Dans ses revendications, la CGT demande le remplacement de cette prime par 1/2 mois de salaire avec un minimum de 1000 euros, afin d'en assurer la pérennité et l'équité pour l'ensemble des salariés de l'institution. 

Télécharger « interessement_assurance_maladie.pdf »

La décision, sans concertation préalable, d'une restructuration des services 3Nord et 4Est  suscite  interrogation, inquiétude et colère. Ce choix ayant inévitablement des conséquences sur les équipes tant en terme d'affectation de service, de roulement et de planning, que sur les conditions de travail.

A ce jour, aucune réponse concrète n'a été apportée (cf. dernière réunion de DP), prouvant que rien n'avait été préalablement ni pensé, ni anticipé. Cette restructuration se conjugue également avec une reconfiguration de l'encadrement de proximité suscitant déjà à elle seule beaucoup de questionnement.

La CGT dénonce le fait que des décisions soient  prises en catimini, sans concertation préalable avec les salariés concernés, les représentants du personnel et sans en évaluer les conséquences sur la vie des services. Vos élus CGT porteront dans toutes les instances (DP - CE et CHSCT) les revendications et propositions des salariés pour qu'enfin ils soient entendus et respectés.

Depuis plusieurs semaines, la CGT décline diverses thématiques du progrès social qui devraient être au cœur du débat pour l'élection présidentielle. A quelques jours du premier tour, revenons sur des enjeux aussi importants que notre protection sociale, la hausse des salaires, le partage du temps de travail...

Vous trouverez dans la rubrique "Dossiers", un diaporama sur la Sécurité Sociale, socle de notre protection sociale, des fiches explicatives sur les impacts de la loi travail et un dossier sur les 32 heures. 

Le lien suivant vous dirigera vers l'ensemble des tracts : " le progrès social s'invite dans la campagne électorale" : http://www.orgasociaux.cgt.fr/spip.php?page=dossier&id_rubrique=152

Lors de notre rencontre avec les salariés, nous avons pu constater une  situation globale qui semble se dégrader très vite sur l'établissement.  Face à ce constat et devant la détresse et l'inquiétude de salariés, la CGT est intervenue au plus vite auprès de la Direction de l'établissement et la Direction Générale pour dénoncer certaines dérives managériales.

Nous avons pu avoir un échange constructif. Maintenant nous espérons et veillerons à ce que la situation s'améliore au plus vite afin que les salariés puissent travailler dans une ambiance saine et sécurisante.

Tract diffusé en version papier sur l'établissement :

Télécharger « Plovier avril 2017.pdf »

Depuis plusieurs mois, notre syndicat dénonce des dates de virement de la paye de plus en plus aléatoire, pouvant mettre en difficulté des salariés. Nous demandions depuis longtemps un calendrier des virements. Il nous a été enfin donné lors du dernier CCE. (Cliquez sur l'image pour l'agrandir).

Représentativité Nationale : Depuis quelques jours, certains médias laissent planer une confusion sur la représentativité syndicale nationale. La CGT reste la 1ère organisation représentant l'ensemble des salariés (public/privé). C'est effectivement dans le secteur privé que la CGT arrive en seconde position, mais en première dans les TPE et la fonction publique, elle conserve donc sa première place tous secteurs confondus (tableau récapitulatif ci-joint).

Représentativité branche professionnelle (Sécurité Sociale) : Au niveau de notre branche professionnelle, la CGT est également la 1ère organisation syndicale avec 29.37% de représentativité, suivie de FO (28.28%) , de la CFDT (24.82%), CFTC (7.14%) et CGC (3.27%)

Représentativité au sein de l'UGECAM-RA : La CGT est la syndicat majoritaire avec 68.08% de représentativité.

Télécharger « Représentativité Nationale 2017.pdf »

Télécharger « UGECAM-RA audience électorale-2015.pdf »

 Toujours très attendu! Voici notre dernier "CGT info" qui sera également diffusé en version papier dans tous les établissements.

Télécharger « Avril 2017.pdf »

Comme chaque années, conformément à nos statuts, l'ensemble de nos adhérents sont invités au congrès du syndicat CGT de l'UGECAM-RA. Il se tiendra le jeudi 11 mai à la bourse du travail de Lyon.

Nous ferons le bilan de l'année écoulée, définirons collectivement nos orientations, les propositions et les revendications que nous porterons et discuterons de notre vie syndicale.

C'est également une journée d'échange et de convivialité entre nos adhérents de tous les établissements.

Lien pour montage photo de notre congrès de 2016:

« Congrès 2016.pdf »

Du 15 au 19 mai se tient à Ramatuelle notre 11ème congrès fédéral. Sabine Grangy, Alain Rochand et Chakib Radwan du syndicat CGT de notre UGECAM y participeront.

Vous trouverez dans le lien suivant le projet de document d'orientation avec les 5 thèmes qui seront discutés lors de ces journées de travail :

1. La protection sociale
2. Perspective pour une sécurité sociale à 100%
3. Territorialité : impact des lois sur nos structures
4. Qualité de vie syndicale
5. Quelle fédération demain pour les personnels des organismes sociaux

http://www.orgasociaux.cgt.fr/spip.php?article2495