Modalités d’attribution des points de compétence : 3ème round

Vendredi 15 décembre s’est tenue la 3ème réunion des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) pour lesquelles notre syndicat avait déposé une proposition sur les modalités d’attribution des points de compétence, afin de mettre en place un système plus juste et transparent sans toutefois instaurer une systématicité qui ne serait pas conforme à l’accord national sur la classification. En effet, au delà du sentiment d’injustice ressenti, nous avons pointé qu’il y a de réelles différences dans les chances d’attribution selon le service ou l’établissement où le salarié exerce. En effet la taille du service et le turnover ont un impact non négligeable sur la fréquence d’obtention. Lors de cette 3ème réunion, nous avons pu trouver des points d’accord, notamment le fait de débuter la campagne d’attribution par l’établissement d’une liste des salariés qui devraient en bénéficier par effet mécanique, avec la possibilité pour l’encadrement d’en écarter certains en les informant des raisons. Par contre il demeure un point de désaccord, la CGT souhaite introduire un effectif chiffré de salariés de cette liste devant en obtenir et la direction ne veut pas d’engagement dans ce sens. Pour la CGT, il est capital d’assurer une évolution salariale à tous les agents afin que nos établissements fonctionnent correctement en valorisant une motivation collective et pas uniquement individuelle. 

Voilà à ce stade, difficile encore de savoir si il y aura échec ou non des négociations, il faudra attendre la prochaine réunion de janvier, un accord semblerait possible avec un engagement d’un effectif minimal d’attribution sur la liste initiale.