2019 : la classification à la Sécu, c’est reparti !...

Les personnels de la Sécurité Sociale sont soumis depuis 2004 à une classification dont la CGT n’est pas signataire. En 2004, la volonté  non affichée de l’employeur, et dénoncée par la CGT, était bien de faire des économies budgétaires sur la masse salariale, mais aussi d’individualiser les salaires. L’ancienneté passée en point contre la précédente qui était en pourcentage, nous en a montré très rapidement les effets pervers en terme dévolution salariale. 

Après 2 séances de négociation fin 2018, nous ne connaissons toujours pas le montant de l’enveloppe allouée. Cependant l’employeur en remettant des documents sur table annonce avoir le soutien du gouvernement pour négocier cette classification. C’est donc déjà qu’il a l’architecture, les tenants et les aboutissants d’une classification dévoilée seulement par petits bouts aux organisations syndicales ! Sa proposition lors de la réunion du 1 décembre  : une seule grilles sur 8 niveaux (de A à H) avec 4 niveaux employé.e.s et 4 niveaux cadres fusionnant les 4 classifications existantes (administrative - informatuciens - ingenieurs conseils - personnel des établissements). Sur la base de ce document, la CGT revendique : l’augmentation  du nombre de niveaux pour la perspective d’un déroulement de carrière, le déplafonnement des points d’expérience, l’automaticité de l’attribution de pas de compétence... prochaine réunion prévue en février...