Comme convenu lors de notre dernière venue, notre syndicat sera le mardi 3 octobre dans la matinée sur   les Sources et dans l’après-midi sur la Chantourne, pour rencontrer les salariés et diffuser le dernier numéro de notre journal « CGT info ». Dans le contexte actuel, où les menaces qui pèsent sur nos droits et notre avenir (loi travail, préconisation de la cour des comptes, pressions budgétaires maximales...) n’ont jamais été aussi fortes, il est important que nous recueillons les avis et les suggestions de tous les salariés de notre UGECAM, pour construire nos propositions et revendications. Les établissements de l’Isère doivent aussi être entendus et défendus, la CGT s’y engage. 

Dans cette période d’incertitude et de danger, il convient de rompre l’isolement, d'échanger et de débattre entre nous, c’est ensemble, collectivement que nous sommes le plus fort et pourrons peser sur les décisions qui nous concernent tous. N’hesitez pas à venir nous rencontrer ou à nous contacter. 

Dans les 33 pages du rapport de la Cour des Comptes sur la Sécurité Sociale de septembre 2017, consacrées aux UGECAM, les salariés sont pris pour cible (rapport cour des comptes - Cinquième partie.pdf). Pour justifier des préconisations tels que l'abandon de notre convention collective, la remise en cause de nos accords locaux ou le transfert de la gestion des établissements de l'assurance maladie vers le droit commun, ce rapport dénonce entre autres des surcoûts salariaux !!! Et pourtant, les plus bas salaires de l'institution se trouvent dans les UGECAM (qui concentrent la quasi totalité des niveaux 2), les niveaux 2 et 3 de notre grille salariale sont inférieurs au SMIC, l'attribution des points de compétence est depuis de nombreuses années à minima... sans parler des fermetures d'établissements qui ont imposé des délocalisations géographiques importantes et même plusieurs PSE dont un dans notre UGECAM lors de la fermeture du site de Gravenand !

Non les salariés des UGECAM ne sont pas des nantis !! La CGT défendra les droits et les conditions de travail des salariés ainsi que le maintien de l’ensemble des établissements au sein de l'Assurance Maladie.

Débat au Forum social : Les droits collectifs sont-ils un frein à l’emploi ?

Afin que chaque salarié de notre UGECAM, quelque soit sa fonction ou son établissement, puisse disposer des mêmes informations sur les dispositifs relatifs à la formation professionnelle et des aides nécessaires pour élaborer son projet, notre syndicat a fait inscrire dans le protocole d’accord relatif « à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances » la mise en place de permances formation professionnelle, organisées par le service RH de l’UGECAM, au sein des établissements.

Lors du dernier CCE, la Direction, nous a présenté l’organisation envisagée : des permanences sous forme d’informations collectives et d’accompagnement individuel à la demande. Les interventions se feront sur les établissements : Val Rosay, MAS/Maisonée, le Plovier, Tresserve/la Buissoniére, la Chantourne/les Sources. Si le dispositif proposé répond à notre demande, la CGT a regretté une mise en place prévue qu’à partir du deuxième trimestre 2018. 

Sortie aujourd'hui du dernier numéro de notre journal "CGT info", diffusé également en version papier dans tous les établissements. 

Vous trouverez dans le lien suivant un condensé des impacts de la loi travail XXL sur nos droits actuels. Les dangers ne sont pas fictifs mais bien réels, ils représentent une menace pour l'ensemble des salariés. Il est encore temps de réagir !!! Mobilisons nous massivement le 21 septembre  pour faire reculer le gouvernement. 

Vos droits aujourd'hui et demain avec la loi travail XXL

Dans la Rubrique "Loi travail XXL - Loi Macron" vous trouverez un dossier complet sur le contenu des ordonnances, leur impact, des interviews et des vidéos. 

Ce mardi 12 septembre, de nombreux salariés de notre UGECAM se sont mobilisés contre la loi travail, certains d'entre eux ont rejoint  les manifestations et un rassemblement a été organisé à 13 heure devant le Val Rosay. Avec cette journée d'action, ponctuée par des arrêts de travail et 200 manifestations sur l'ensemble du territoire (ayant rassemblé près de 500000 personnes), les salariés ont réaffirmé leur exigence pour un droit du travail porteur de justice sociale et de progrès. La jeunesse qui refuse la précarité à vie s'est également mobilisée ainsi que les retraités qui refusent qu'on leur ponctionne leur maigre revenu par une hausse de la CSG. 

Partout c'est l'urgence de plus de justice sociale qui s'est exprimée et le refus de l'exploitation grâce au renforcement des droits et des garanties collectives. Cela passe aussi par l'amélioration des conditions de travail et de véritables augmentations de salaires.

La CGT appelle à une nouvelle mobilisation le jeudi 21 septembre, veille du conseil des ministres sur les ordonnances. Notre syndicat a déposé un préavis de grève sur cette journée, 1/2 journée ou 55 mn (de 13h à 13h55), pour permettre aux salariés de s'associer à cette nouvelle mobilisation. 

Moins de droits pour les salariés, plus de pouvoirs pour les employeurs! Le gouvernement vient de dévoiler sa réforme du code du travail, rédigée dans 5 ordonnances (dont vous trouverez le contenu complet dans le Menu Rubriques - "Loi travail XXL - Loi Macron") qui entérinent la casse de notre code du travail. A cela se combine la programmation du démantèlement de notre protection sociale par une remise en cause de son financement.

Mobilisons nous massivement le 12 septembre pour défendre nos droits et notre bien commun !

La hausse de la CSG contre une suppression de cotisations sociales (maladie et chômage) présentée comme une mesure pour favoriser le pouvoir d'achat pourrait contrairement à ces affirmations être pénalisante pour les salariés. Les gains promis ne seront pas au rendez-vous, la hausse de la CSG étant programmée au 1 janvier 2918, tandis que les baisses de cotisations s'échelonneront sur l'année. Par contre les retraités, ayant une pension supérieure à 1200 euros, vont subir une baisse importante de leur pouvoir d'achat par une hausse de la CSG non compensée ! De plus cette mesure menace notre modèle sociale financé par le salaire socialisé (cotisations) avec pour conséquence un affaiblissement de la Sécurité Sociale. 

La CGT récuse des mesures qui, au nom du pouvoir d'achat, remettent en cause notre modèle social et opposent actifs et retraités. Le seul moyen d'augmenter le pouvoir d'achat, sans affaiblir notre modèle social, est d'augmenter les salaires !

La tarification à l'acte gagnerait le secteur de la prise en charge de la personne handicapée, par une réforme du financement des établissements médico-sociaux. Ce projet nommé SERAFIN-PH a pour objectif de proposer un nouveau dispositif d'allocation des ressources aux établissements d'accueil. La CGT craint que cette réforme ne soit calquée sur les reformes hospitalières dans la continuité des politiques libérales de la T2A ou la DMA. Dans le secteur sanitaire, cela a fait basculer le financement des établissements d'une logique de moyens à une logique de résultats. Au final, cette réforme viserait la mise en concurrence des établissements médico-sociaux entre eux.

La CGT s'oppose fermement à ce projet, un nouvel outil financier au service du  démantèlement du secteur médico-social !