Informations CGT UGECAM Rhône-Alpes
Par un tour de passe-passe rédactionnel, le gouvernement tente de donner aux employeurs la possibilité de réduire le budget des activités sociales et culturelles (et donc des prestations du Comité d'Entreprise), par la remise en cause du principe des...
Lire la suite
AMP de 2003 à 2008 à l’IME de Moussaron dans le Gers, Céline Boussié était poursuivie pour diffamation par son employeur pour avoir dénoncé les maltraitances institutionnelles dont elle était témoin sur les enfants polyhandicapés accueillis dans l’établissement....
Lire la suite
Depuis plus d'une semaine une équipe soignante de l'établissement est confrontée à une situation compliquée : agressive sur le plan managériale (convocation arbitraire de salarié) et déstabilisante sur le plan professionnel par des injonctions paradoxales....
Lire la suite
Les points de compétence sont délivrés chaque année selon les modalités prévus dans le protocole d'accord relatif à la classification et au système de rémunération et au déroulement de carrière au sein des organismes du Régime général de Sécurité Sicuale...
Lire la suite
Les salariés bénéficiaires de points de compétence vont en être informés à partir de cette semaine, par courrier généralement délivré par leur cadre. Il sont attribués en date du 1er octobre, et figureront avec une régularisation sur la paye de novembre....
Lire la suite
La délivrance annuelle des points de compétence entraine inévitablement son lot de mécontentement, de questionnement voir de colère quant aux règles d'attribution. Beaucoup de salariés soupçonnent une politique salariale injuste. Devant un tel constat,...
Lire la suite
Une négociation s’ouvre sur les dispositifs et le règlement concernant le nouveau régime unifié qui va se substituer aux régimes complémentaires Agirc et Arcco, à partir du 1 janvier 2019. Du jamais vu : les règles de fonctionnement et de gestion prévoient...
Lire la suite
Cela faisait plusieurs mois que le syndicat CGT de la clinique de l’Europe (Rouen) dénonçait un management autoritaire et malveillant , à l’origine d’une sérieuse dégradation des conditions de travail avec 16% d’arrêt-maladie. Face à l’inertie de la Direction,...
Lire la suite