Prime exceptionnelle : la suite entre dé-prime, colère et révolte...

Lors de la réunion nationale de négociation sur les salaires, notre employeur confirme sa décision unilatérale d'utiliser l’enveloppe ministérielle pour l’octroi d’une prime de 200 euros net pour les salarié.e,s ayant un coefficient développé inférieur ou égal à 259 points, soit environ 20% du personnel de la Sécurité Sociale et rien pour les autres ! Il nous informe également de l’autorisation laissée aux directions locales d’introduire une notion d’ancienneté ne pouvant excédée 6 mois (CDD ou CDI) pour l’obtention de cette prime, tout ceci nous dit-il dans un souci d’équité !... C’est le monde à l’envers, comment notre employeur ose parler d’équité, alors que lui même exclut 80% du personnel du bénéfice d’une prime exceptionnelle !... De fait si certains salarié.e.s en CDD ou CDI en sont exclus, alors même qu’ils pouvaient y prétendre, l’enveloppe ne sera pas consommée dans sa totalité et là, cerise sur le gâteau, on nous explique que le reliquat remontera au ministère ... De qui se moque-t-on ?

Et pour enfoncer le clou, on nous annonce également qu’il n’y aura pas d’augmentation de la valeur du point cette année. 2019 sera à nouveau une année blanche ... Ça suffit ... La lutte doit se poursuivre et s’amplifier. La CGT a proposé une réunion intersyndicale le 2 ou 5 avril aux autres organisations syndicales. À suivre ...