NAO : Échec sur les modalités d’attribution des points de compétence

Après 3 réunions de négociations sur les modalités d’attribution des points de compétence, dont notre syndicat avait demandé d’inscrire ce sujet à l’ordre du jour des NAO, avec à la base une proposition issue du débat et du vote de nos adhérents, il n’y aura pas d’accord. Nous avions pourtant l’ambition de pouvoir, par la négociation, instaurer un système plus juste et transparent dans la politique d’attribution. Malheureusement la négociation n’a pas permis de dégager un accord, la Direction refusant de s’engager sur un taux d’attribution parmi les salariés n’en ayant pas obtenu depuis longtemps. Elle propose pour améliorer le système de sensibiliser et de former les cadres ! Pour la CGT la problématique ne relève pas de l’encadrement, qui au contraire tente au mieux d’en corriger les effets négatifs. 

Deux visions de la politique salariale s’opposent.... La Direction souhaite pouvoir rétribuer sans contrainte certains salariés, même si cela doit se faire au détriment d’une majorité, bien souvent invisible à ses yeux. Pour la CGT, afin de corriger l’injustice et d’impulser une motivation générale, il est  indispensable d’assurer une évolution salariale à la majorité des professionnels.