Marie-Laure Dufresne-Castets est avocate en droit du travail, du côté des travailleurs et des syndicats. Elle publie aux éditions Don Quichotte « Un monde à gagner ».

À travers une dizaine de combats emblématiques de sa carrière, elle raconte la violence inouïe mise au service de la gestion de « leur masse salariale » par les dirigeants. Avec d’autres, elle s’inscrit ainsi dans la tradition des grandes luttes sociales pour plus de justice et de solidarité, qu’il est urgent de remettre au goût du jour. 

« A l’échelle individuelle nous créons le monde dans lequel nous vivons ; il possède le sens que nous lui donnons »

La réforme des retraites : Quesako ? Le gouvernement annonce une énième réforme des retraites avec son lot d’austérité pour les salariés.e.s. Recul de l'âge de départ, baisse des pensions...  Toutes les générations nées à partir de 1963 seront concernées, elles subiront la double peine :  bascule dans le futur système à points et allongement de la durée de cotisation requise. Quelles en sont les conséquences pour moi ?

La CGT a réalisé un site internet sur le sujet. Ludique et pédagogique, il vous permettra de comprendre les impacts sur votre propre situation.

Cliquez sur le lien suivant :  http://reforme-retraite.info

Le 25 juin dernier, la mobilisation pour le retrait du projet de classification a été massivement suivie, 36% de grévistes à la Sécu, une mobilisation sans précédent qui a porté ses fruits, l'employeur ayant retiré son projet et rétabli l'ancienneté avec les points d'expérience.

Le 9 juillet s'est tenue une nouvelle réunion de négociation : l'employeur a présenté une nouvelle grille avec 9 niveaux (4 pour les employés et 5 pour les cadres) au lieu de 8 auparavant, introduisant un niveau dit ""cadre technique" avec des modifications sur les coefficients de base (Cliquez sur la photo).  Si l'employeur a retiré son projet initial, il n'en a pas changé la philosophie. Certes les points d'ancienneté sont réintroduits mais il refuse leurs déplafonnements, et refuse d'aborder la question des rémunérations et du déroulement de carrière. La CGT a fait une déclaration (Télécharger déclaration) afin d'amener l'employeur à négocier sur la valeur du point, le déroutement de carrière, le déplafonnement des points d'expérience, l'attribution de points de repositionnement dans la nouvelle grille... On ne lâche rien ! RDV 2ème quinzaine de septembre pour la prochaine réunion de négo !!!

Ce clip appelle à « des marées blanches » dans toute la France pour dénoncer la casse de la santé opérée par le gouvernement.

Les ordonnances Macron ont modifié la représentation du personnel avec la mise en place d'une nouvelle instance : le CSE (Comité social Économique) qui remplacera les DP, CE et CHSCT).  4 CSE seront mis en place sur notre UGECAM : 1 par département (Rhône, Isère, Savoie, Drome), selon la configuration des CE actuels.

Du 4 au 8 novembre, tous les salarié.e.s du siège et des établissements seront appelé.e.s à voter pour désigner leurs représentants aux CSE. La CGT présentera des listes dans chaque département. Attention, le vote sera uniquement électronique. Vous pourrez voter de votre ordinateur personnel ou professionnel, de votre tablette ou smartphone, ainsi que d'un poste dédié au vote dans chaque établissement. Vous recevrez par courrier à votre domicile votre identifiant et code vous permettant de voter, ne les perdez pas !

Voter CGT, c'est se donner les moyens d'agir ensemble pour : la défense des droits et des intérêts individuels et collectifs des salarié.e.s, l'amélioration des conditions de travail, de meilleurs salaires, la gestion des activités socio-culturelles... Voter CGT c'est  se doter de représentants du personnel indépendants, sérieux, engagés, disponibles, formés et compétents, pouvant s'appuyer sur une section syncytiale solide. A l'heure où le devenir de nos établissements et de nos emplois est incertain, ne jouez pas avec votre avenir : Votez CGT !