• Loi Santé : Prendant le grand débat, les réformes continuent ...Une nouvelle réforme santé nous est imposée sans aucun débat démocratique, par ordonnances et sans aucune prise en compte de l'urgence des besoins en matière de santé, d'organisation du système de santé en territoire. Cette future loi en plus de correspondre à un nouveau plan d'austérité et d'économie (suppressions de postes, restructurations, fusions...) signe un changement total de notre système de santé, et de protection sociale : Télécharger « tract.pdf »

    La santé est notre bien commun, nous refusons qu'elle soit bradée ! Actifs, retraités, chômeurs, toutes et tous ensemble manifestons pour le droit à la santé et un système de protection sociale et solidaire. Rassemblement jeudi 4 avril à 11h devant l'ARS (241 rue Garibaldi - Lyon 3ème).


  • Lors de la réunion nationale de négociation sur les salaires, notre employeur confirme sa décision unilatérale d'utiliser l’enveloppePrime exceptionnelle : la suite entre dé-prime et révolte... ministérielle pour l’octroi d’une prime de 200 euros net pour les salarié.e,s ayant un coefficient développé inférieur ou égal à 259 points, soit environ 20% du personnel de la Sécurité Sociale et rien pour les autres ! Il nous informe également de l’autorisation laissée aux directions locales d’introduire une notion d’ancienneté ne pouvant excédée 6 mois (CDD ou CDI) pour l’obtention de cette prime, tout ceci nous dit-il dans un souci d’équité !... C’est le monde à l’envers, comment notre employeur ose parler d’équité, alors que lui même exclut 80% du personnel du bénéfice d’une prime exceptionnelle !... De fait si certains salarié.e.s en CDD ou CDI en sont exclus, alors même qu’ils pouvaient y prétendre, l’enveloppe ne sera pas consommée dans sa totalité et là, cerise sur le gâteau, on nous explique que le reliquat remontera au ministère ... De qui se moque-t-on ?

    Et pour enfoncer le clou, on nous annonce également qu’il n’y aura pas d’augmentation de la valeur du point cette année. 2019 sera à nouveau une année blanche ... Ça suffit ... La lutte doit se poursuivre et s’amplifier. La CGT a proposé une réunion intersyndicale le 2 ou 5 avril aux autres organisations syndicales. À suivre ...



  • Dans la continuité des actions des 18 décembre, 29 janvier, mardi 19 mars, et pour peser sur la réunion de négociation nationale sur les salaires du 21 mars, des motions des syndicats CGT de la Sécurité Sociale seront adressées au directeur de l’UCANSS.  Motion de notre syndicat :


  • Le Ministère vient de débloquer une enveloppe pour reconnaître l’investissement des salariés sous forme d’une prime. Jusque là tout va bien ... Mais c’est quand on fait la division de la somme globale allouée que l’effet d’aubaine perd tout son sens ! Cela correspondrait pour chaque agent à un peu plus de 70 euros bruts !!! C’est sans doute conscient du mépris affiché par une telle mesure que les directeurs nationaux ont trouvé une parade et décidé de partager cette enveloppe qu’à 23% du personnel (soit 200 euros nets)...  Et rien pour les 80% des autres salarié.e.s !!!

    Devant un tel mépris, la dernière intersyndicale appelle le personnel à intensifier le rapport de force en nous mobilisant massivement le mardi 19 mars, pour gagner sur nos revendications : une prime décente pour toutes et tous, une augmentation de la valeur du point, une nouvelle classification, le remplacement de tous les départs par des embauches en CDI, la respect et le maintien de nos textes conventionnels et accords locaux ...  Toutes et Tous en grève le 19 mars !   Lire  tract


  • Chaque année, la journée de lutte pour le droit des femmes est l'occasion de faire un bilan : La moitié des salarié-e-s sont des femmes.8 Mars, journée pour le droit des femmes : Agissons pour l'Egalité ! Elles subissent des différences de rémunérations pouvant aller jusqu’à 27 %. Elles sont touchées par la précarité et le temps partiel, le chômage plus que les hommes. Leurs carrières sont plus souvent plafonnées, bloquées… ce qui se traduit par des retraites inférieures de 42 %.

    La CGT, en combattant ces discriminations, travaille aussi à une culture d’égalité entre les femmes et les hommes. De la formation à la vie professionnelle ou en société, les stéréotypes renforcent les inégalités. Les repères revendicatifs de la CGT dans tous les domaines prennent en compte ces besoins d’évolution des droits humains. Si l'on ne fait rien, il faudra attendre plus d'un siècle, soit 2186, pour atteindre l'égalité entre les hommes et les femmes... Agissons pour l'égalité !






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