A l’origine d’une grève de 17 jours à la maison de retraite des Opalines à Fougeras (Jura) pour dénoncer un quotidien sous tension permanente, Anne-Sophie Pelletier publie aujourd’hui un livre : « Ephad, une honte française » pour mettre en mots la détresse de nos aîné.e.s, mais aussi celle des soignant.e.s , qui sont des oublié.e.s de la République.

«Ça fait plus de 20 ans qu’on tire la sonnette d’alarme, et rien ne change. Il est temps d’inventer des politiques qui permettent aux anciens de finir leur vie dans la dignité.... Le dysfonctionnement est intégré par tout le monde, les soignant.e.s passent leur journée à regarder l’horloge. On enchaîne les chambres sans respecter le rythme des personnes... » 

Depuis plusieurs mois, nous interpellons nos directions locales et nationale sur les revendications du personnel en matière de salaire, d’emplois et de conditions de travail. A travers la grève du 18 décembre, le personnel a montré sa détermination et sa volonté d’agir pour obtenir une véritable prise en compte de l’urgence salariale. Au niveau de notre UGECAM, notre syndicat a fait des propositions, lors des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) sur les modalités d’attribution des points de compétences, levier local à la politique salariale, afin d’obtenir une politique plus juste et transparente. Malheureusement, à nouveau cette année, la direction est restée sourde à nos propositions, se satisfaisant de la situation actuelle, signant de fait l’échec des négociations !...

Et pourtant l’urgence sociale est telle que, que certains directeurs ont décidé de contourner les directives nationales, en distribuant divers coups de pouce sur le pouvoir d’achat (bons d’achats...). Pas chez nous ! Pour autant, le besoin des salarié.e,s en matière de salaire, ne peut pas se résoudre par l’octroi de pansements, mais par de vrais mesures salariales qui répondent à la perte de pouvoir d’achat...  Télécharger : "l’urgence sociale rattrape nos directions"                                                   Grève Intersyndicale mardi 29 janvier 2019

Le 18 décembre 2018, les employé.e.s et cadres des organismes de Sécurité Sociale ont massivement fait grève. A ce jour, l’UCANSS et la Tutelle n’ont répondu à aucune des revendications, et le Directeur de l’UCANSS s’est même interrogé sur « l’opportunité » de la prime présidentielle pour le personnel de la Sécurité! L’intersyndicale estime qu’il est imperatif de poursuivre la mobilisation pour l’évolution de nos salaires, pour nos emplois et nos conditions de travail. C’est dans cette perspective que les fédérations appellent à un nouveau mouvement de grève le 29 janvier (Télécharger « communiqué intersyndical 15 janvier.pdf »).

La forte mobilisation du 18 décembre a montré à l’employeur la détermination des salarié.e.s. Celle du 29 janvier doit être amplifiée pour que le gouvernement et l’UCANSS répondent favorablement à nos revendications.         Tout augmente, sauf les salaires, Ça suffit !

Lors de la réunion de concertation du 8 janvier à l’UCANSS sur le programme des négociations 2019, les organisations syndicales CGT, FO, Sud, CFTC et CGC, suite à la mobilisation du 18 décembre 2018, ont rappelé que des mesures urgentes avaient été demandées, dont l’augmentation de la valeur du point et l’attribution d’une prime exceptionnelle. Le directeur de l’UCANSS ne communique pas sur ce sujet, n’ayant pas de mandat pour négocier une augmentation de la valeur du point, ni de lettre décadrage sur l’attribution d’une éventuelle prime. Il annonce juste que ce point est à l’ordre du jour de la réunion du COMEX du 16 janvier. Les syndicats demandent la tenue d’une réunion dès le 17 janvier, le directeur répond qu’il n’est pas disponible et ne propose aucune autre date ! Face à un tel mépris, les organisations syndicales rappellent que cette question est une priorité pour les salarié.e.s , et qu'à défaut de réponse une nouvelle journée d’action sera organisée le 29 janvier.

Sortie aujourd’hui du dernier numéro de notre journal « CGT Info », diffusé également en version papier dans tous les établissements.

Les personnels de la Sécurité Sociale sont soumis depuis 2004 à une classification dont la CGT n’est pas signataire. En 2004, la volonté  non affichée de l’employeur, et dénoncée par la CGT, était bien de faire des économies budgétaires sur la masse salariale, mais aussi d’individualiser les salaires. L’ancienneté passée en point contre la précédente qui était en pourcentage, nous en a montré très rapidement les effets pervers en terme dévolution salariale. 

Après 2 séances de négociation fin 2018, nous ne connaissons toujours pas le montant de l’enveloppe allouée. Cependant l’employeur en remettant des documents sur table annonce avoir le soutien du gouvernement pour négocier cette classification. C’est donc déjà qu’il a l’architecture, les tenants et les aboutissants d’une classification dévoilée seulement par petits bouts aux organisations syndicales ! Sa proposition lors de la réunion du 1 décembre  : une seule grilles sur 8 niveaux (de A à H) avec 4 niveaux employé.e.s et 4 niveaux cadres fusionnant les 4 classifications existantes (administrative - informatuciens - ingenieurs conseils - personnel des établissements). Sur la base de ce document, la CGT revendique : l’augmentation  du nombre de niveaux pour la perspective d’un déroulement de carrière, le déplafonnement des points d’expérience, l’automaticité de l’attribution de pas de compétence... prochaine réunion prévue en février...