Après avoir interpellé, en vain, la direction de l’hôpital de Toulouse avec  un clip qui détournait le "Basique " d'Orelsan  (plus de 5 millions de vues sur Facebook), la CGT a donc décidé de remettre ça et d'aller frapper plus haut, elle s'adresse directement à Emmanuel Macron, dans deux versions d'un nouveau clip débutant par "Ca va Manu", allusion au recadrage du président sur un ado... Si le premier clip comptait une trentaine de personnes, 150 soignants sont dans le second : "une vidéo simple", disent-ils avec ironie à Emmanuel Macron, "qui coûte un pognon de dingue" ! "L'idée, c'est de lancer des SOS humain dans tous les établissements, afin de se faire entendre, pour défendre la qualité des soins et notre système de santé".

Avec 2 millions de vues en 24h sur Facebook, la CGT du CHU de Toulouse crée le buzz avec son clip de revendication inspiré du "Basique" d'OrelSan.

Une refonte globale des roulements et plannings des professionnels du secteur adulte est en préparation depuis plusieurs mois, du fait de disparités et inégalités de traitement entre les salariés, et une précarité pour de nombreux salariés par des temps partiels subis. Cependant, les plannings proposés à ce jour imposent des rythmes de travail insoutenables. La CGT est déjà intervenue en proposant de modifier le temps de travail quotidien afin de positionner des repos supplémentaires sur le cycle... en vain ... Nous n'avons pas été entendu !

Devant cette impasse, les organisations syndicales ont proposé une pétition afin que les salariés puissent émettre leur avis : pour ou contre avec la possibilité d'argumenter. Plus de 95% des professionnels se sont prononcés contre la mise en place des plannings en soulignant la pénibilité, la qualité des prises en charge... La CGT est à nouveau largement intervenue lors du CCE du 14 juin pour alerter sur les risques  notamment sur la santé des salariés et regretter le manque d'écoute lors de la dernière phase de concertation. Suite au CE du 15 juin, il a été décidé de reprendre le dialogue avec un groupe de professionnels.

Lors de la réunion paritaire nationale sur les salaires du 19 juin à l’UCANSS, la CGT revendiquera :

• Une augmentation de la valeur du point à 10 euros
• Un salaire d’embauche à 2000 euros brut (qui correspond à l’evolution Positive de l’écart ente le SMIC et le salaire d’entrée dans la Sécu)
• La transformation de la prime d’intéressement en un demi-mois de salaire pérenne 
• Une classification qui permette un vrai déroulement de carrière...

Lors de la séance, la CGT  démontrera que nos propositions sont loin d’être surréalistes :  Télécharger « tract salaire juin 2018.pdf »

Le Haut Conseil pour l’Avenir de l’Assurance Maladie (HCAAM) veut multiplier les hôpitaux de proximité !... 

Alors  que le gouvernement poursuit les politiques sanitaires qui visent aux regroupements des hôpitaux dans des regroupements hospitaliers de territoires (GHT), le Haut Conseil pour l’Avenir de l’Assurance Maladie devrait rendre à l'exécutif un rapport détonant sur l’aménagement sanitaire. Il préconise, à contrario de la tendance actuelle, de créer 600 établissements de santé de proximité. Une critique et une remise en question  des politiques sanitaires successives, qui ont déstructuré notre système de santé par la fermeture de lits et d’établissements de proximité. Ce rapport formule également diverses propositions au niveau de le formation et de la coopération des professionnels de santé dans les territoires. Vous trouverez également un article, publié par Libération le 6 juin, dans la rubrique « À lire dans la presse ».

Audit réalisé essentiellement selon la méthode du "Benchmarking", qui consiste en une étude  comparative de données chiffrées, sans prendre connaissance des réalités de terrain ni de l'expertise des professionnels. Quand les chiffres prennent le pouvoir : "Gouverner par les nombres, échecs et maths"  petit film à visionner :

Depuis quelque temps, un nouveau modèle de management s'instaure. Appelé "Entreprise autrement" ou "Entreprise libérée", il consiste en une organisation des salariés à se gérer collectivement. La CNAM l'expérimente actuellement sur plusieurs CPAM (Rhône et Loire-Atlantique). Cela peut apparaitre intéressant et valorisant pour les salariés d'être responsable collectivement de leur travail, mais il convient d'être vigilant car cela peut également permettre de supprimer des postes, notamment d'encadrement, et de rémunérer à moindre coût certaines responsabilités. Expérimentation à suivre ....

Vous trouverez dans le lien suivant un article de presse sur cette expérimentation à la CPAM de Loire-Atlantique : Télécharger « ENTREPRISE-LIBEREE-Article_CPAM-44-1.pdf »